Конкурс по включению в кадровый резерв

1. Государственная инспекция труда в Брянской области объявляет  конкурс по включению в кадровый резерв на замещение должности федеральной государственной гражданской службы ведущей группы должностей.

 

2. К претендентам предъявляются следующие требования:

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановления Правительства РФ, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации, правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Навыки: владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, сетью Интернет; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данным, в том числе планирования и организации рабочего времени, недопущения личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителя, иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.

Квалификационные требования - высшее профессиональное образование, без предъявления требования к стажу.

 

3.Денежное содержание заместителя начальника правового отдела:

·        должностной оклад – 5472 руб.;

·        оклад за классный чин от 1735 руб. (после присвоения);

·        ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада – 5472 руб.;

·        ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет (до 30% должностного оклада – 1642 руб.);

·        ежемесячная надбавка к окладу за особые условия государственной гражданской службы 60 – 90% должностного оклада (3284 руб. – 4925 руб.);

·        иные дополнительные выплаты.

 

4. Прием документов осуществляется по рабочим дням по адресу: 241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, 60, кабинет 211, с 09.00 час. до 17.00 час., перерыв с 13.00 час. до 14.00 час. Телефон для справок: (4832)74-94-13 – Метсник Галина Анатольевна.

 

5. Прием документов для участия в конкурсе:

- начало - 09.00 час. 24 июля 2020 года,

- окончание - 17 часов 13 августа 2020 года.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса с 28 августа по 11 сентября 2020 года.

 

6. Претендент, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в Государственную инспекцию труда в Брянской области следующие документы:

    личное заявление;

    заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

    копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    копии документов о профессиональном образовании, (а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

    документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

    согласие на обработку персональных данных.

 

 

Информация о проведении конкурса по формированию кадрового резерва размещена на официальном сайте «Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».