Отсутствие записи в трудовой книжке

Государственной инспекцией труда в Брянской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению работника ИП Журавлевич В.И.об отсутствии записи в трудовой книжке.

В ходе проверки установлено, что работник был принят на работу к ИП Журавлевич В.И. продавцом-кассиром, с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы.

В соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Однако, в нарушение вышеуказанной нормы закона работодателем, не была внесена запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.

По результатам проверки к ИП приняты меры инспекторского реагирования, а также ему выдано обязательное для исполнения предписание о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Работнику разъяснено его право обращения в суд.