Незаконное увольнение

Государственной инспекцией труда в Брянской области проведена проверка по обращению бывшей работницы организации  сферы услуг г. Брянска

Установлено, что решением  Советского районного суда работница была признана виновной  в совершении  преступления предусмотренного ч.3 ст.160 Уголовного кодекса РФ (присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере).

Приказом №1 от 02.06.2010г. была уволена по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ  «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

В соответствии с требованиями ст. 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Увольнение по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ должно производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Факт совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества либо факт умышленного уничтожения или повреждения работником чужого имущества может быть подтвержден только вступившим в законную силу приговором суда. Одномесячный срок, установленный ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ для применения, должен исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда.

В данном же случае следует учитывать требования ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске. При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.

Проверкой установлено, что на момент увольнения работница  находилась  в отпуске по уходу за ребенком.

На основании изложенного, приказ об увольнении  признан недействительным.

По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования.