Безопасный труд для несовершеннолетних работников

В ходе проведения проверки условий труда несовершеннолетних работников в ФГУП «Карачевский завод «Электродеталь» г.Карачев установлено следующее:

на предприятие  принято на работу на период каникул 19 школьников в возрасте от 14 до 17 лет по профессиям: ученик сборщика радиодеталей, ученик картонажника, ученик слесаря механосборочных работ.

Со всеми несовершеннолетними работниками заключены трудовые договоры, в том числе при принятии на работу работников в возрасте от 14 до 16 лет имеется согласие одного из родителей. Заведены личные карточки формы Т-2. Предварительный медосмотр  проведен.

Все несовершеннолетние работники обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ согласно норм.  Вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте проведен с отметкой в журнале установленного образца. После первичного инструктажа всем работникам в возрасте от 14 до 17 лет назначается стажировка на рабочем месте.

Однако в ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников:

1.Инструкции по охране труда оформлены с нарушением требований Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.02 г. № 80.

2.В нарушение требований  "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н, карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ неустановленного образца.

3.В нарушение требований п.1.4.4 ПТЭЭП не проинструктирован на  первую группу по электробезопасности производственный неэлектротехнический персонал (несовершеннолетние работники) с отметкой в журнале установленной формы.

4. В нарушение  р.3  ГОСТ  12.0.004-90 не проводится  обучение и проверка знаний по охране труда несовершеннолетних работников.

5. В нарушение требований ст.270 ТК РФ не установлены нормы выработки для несовершеннолетних работников.

По результатам проведенной проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения трудового законодательства должностное лицо было привлечено к административной ответственности в виде штрафа.