Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(4832)66-49-09
241050, Брянск, ул. Красноармейская, д. 60 (здание Брянскстата);
Проезд троллейбусами 1, 4, 6, 8, 10, 13 до остановки "Площадь Партизан" Автобусами 5, 25 до остановки "Площадь Партизан"
Об этом первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко заявил на селекторном совещании с регионами по теме трудовой мобильности.
Он напомнил, что ранее распоряжением Правительства России утвержден перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. В него включены Амурская, Архангельская, Калужская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новосибирская и Ульяновская области, Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Пермский, Приморский и Хабаровский края, а также Чукотский автономный округ.
«Уже сейчас регионы должны приступить к разработке необходимых нормативных правовых актов, отбору инвестиционных проектов, заключению соглашений с работодателями и разработке региональных программ, с тем, чтобы уже в июле представить их в Минтруд России», – заявил первый замминистра.
«Механизм повышения мобильности населения в регионах состоит из 10 этапов или, лучше сказать, 10 шагов успеха», – уточнил Алексей Вовченко.
Это, по его словам:
отбор инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов;
заключение между работодателем и органом исполнительной власти региона соглашения об участии в данной программе;
разработка и принятие самой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов;
согласование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов созданной при Минтруде России межведомственной комиссией для предоставления региональному бюджету субсидии из федерального бюджета с целью софинансирования реализации данной программы;
предоставление субсидии из федерального бюджета региональному бюджету из расчета 150 тыс. руб. на 1 работника;
предоставление регионом работодателю сертификата, дающего право на получение финансовой поддержки при привлечении трудовых ресурсов из других регионов после предоставления копии трудового договора, заключенного с работником;
осуществление работником трудовой деятельности у работодателя в течение 3 месяцев;
контроль посредством СНИЛС поступлений платежей за работника в государственные внебюджетные фонды;
перечисление работодателю средств финансовой поддержки в соответствии с сертификатом (225 тыс. рублей, из них – 150 тыс. рублей средства федерального и 75 тыс. рублей средства регионального бюджета);
после перечисления работодателю средств финансовой поддержки в течение не менее трех лет посредством СНИЛС будет осуществляться мониторинг осуществления работником, привлеченным для реализации инвестиционного проекта, трудовой деятельности. В случае расторжения трудового договора ранее трех лет, у работодателя и (или) работника возникает обязанность по возврату в бюджет субъекта Российской Федерации предоставленных в рамках сертификата средств.
