Закон об особенностях трудовой деятельности для иностранцев

Президент РФ подписал закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ, который устанавливает особенности трудовой деятельности для иностранцев. В результате появилась глава 50.1 Трудового кодекса РФ, содержащая такие положения:

- с иностранными сотрудниками можно заключать бессрочные трудовые договоры, а при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований - срочные договоры;

- при приеме на работу иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учета;

- в зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют дополнительные документы: разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство;

- по окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – уволить;

- временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу полис Добровольного медицинского страхования (ДМС), за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному сотруднику платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС вносят в трудовой договор иностранца;

- иностранца при наличии определенных обстоятельств можно будет временно перевести на другую работу без его согласия сроком до одного месяца. Такой перевод возможен не более одного раза в течение календарного года. При этом если по окончании временного перевода иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, то работодатель сможет его уволить.

Новые правила вступят в силу не с 1 января, а уже с 13 декабря 2014 года.