Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении

Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению работника проведена проверка в администрации поселка городского типа Кокоревка Суземского района, по вопросу не выдачи трудовой книжки в день увольнения.

В соответствии с требованием части 6 статьи 84.1. Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В ходе проверки установлено, что трудовые отношения с работником прекращены (расторгнуты) 06.11.2014г. Трудовая книжка выдана работнику 04.12.2014г., Уведомление о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласи об отправке ее почтой, направлено не было, что является нарушением вышеуказанной нормы.

В соответствии с требованием статьи 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание о недопущении подобных нарушений и возмещении работнику материального вреда за несвоевременную выдачу  трудовой книжки.

За допущенные нарушения юридическое лицо привлечено к административной ответственности.