Минтруд России подготовил проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по повышению ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда. Он предусматривает внесение изменений в Кодекс об административных правонарушениях, Трудовой кодекс и Гражданский процессуальный кодекс.
Нарушения по невыплате заработной платы предлагается выделить в отдельный состав административных правонарушений. При этом штрафы должны повыситься и составить:
– для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 30 000 руб. (в настоящее время от 1000 до 5000 руб.);
– для организаций – от 50 000 до 100 000 руб. (в настоящее время от 30 000 до 50 000 руб.).
Также законопроектом предлагается повысить размер денежной компенсации за невыплату зарплаты свыше шести месяцев в два раза – до 1/150 ставки рефинансирования.
Работодатель будет обязан оплатить сотруднику время приостановки трудовой функции в связи с невыплатой заработной платы из расчета среднего заработка за все дни приостановки (ст. 142 ТК РФ). В настоящее время этот вопрос не урегулирован в Трудовом кодексе РФ.
Кроме этого, предлагается увеличить срок обращения работника в суд по вопросам невыплаты заработной платы с трех месяцев до одного года (ст. 392 ТК РФ). Предусматривается право подавать иск по трудовым спорам по месту жительства работника. Сейчас иск о защите трудовых прав подается по месту нахождения организации.
В настоящее время законопроект готовится к рассмотрению в Правительстве РФ. Если закон будет принят, он вступит в силу через 90 дней после его подписания.
Версия для слабовидящих
