Санкции за задолженность по заработной плате ужесточаются

Сегодня несвоевременная выплата заработной платы работникам стала обычным событием у множества работодателей. Это является грубейшим нарушением трудовых прав работника.

Обещаниями и отсутствием хорошо оплачиваемой работы, работодатель злоупотребляет доверием людей, наполняя свои карманы, а задолженность по зарплате работников растет; и шансов на ее погашение все меньше.

Проблема с несвоевременной выплатой заработной платы создает социальное напряжение в обществе и недовольство граждан работой государственных органов. Правительством Российской Федерации перед Рострудом поставлена задача по принятию мер к ликвидации задолженности по заработной плате в стране.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В целях повышения эффективности, в части погашения задолженности по оплате труда, Федеральная служба по труду и занятости разработала методические рекомендации для Государственных инспекций труда по работе с ликвидацией задолженности по заработной плате.

Согласно рекомендациям Роструда при принятии мер инспекторского реагирования в отношении работодателей, допускающих случаи невыплаты заработной платы, должностные лица инспекции должны привлекать к административной ответственности виновных должностных лиц за каждого работника в отношении, которого допущен случай задержки заработной платы, тем самым Роструд ужесточает санкции за задолженность по заработной плате в надежде на улучшение ситуации в регионах.

Кроме того, с 01.01.2015 года внесены существенные изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях. В частности, за аналогичное административное правонарушение, увеличены размеры административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

С 1 января 2015 года будет предусмотрена ответственность за не заключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми (статьей 5.27 КоАП РФ). Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 до 200 тыс. руб.